Misschien heeft u al eerder eens van de term ‘intersectionaliteit’ of ‘kruispuntdenken’ gehoord. Intersectionaliteit is een theorie die in de twintigste eeuw door verschillende zwarte vrouwen werd ontwikkeld en gebruikt om de unieke perspectieven, behandeling en ervaringen van zwarte vrouwen (in tegenstelling tot bijvoorbeeld witte vrouwen en zwarte mannen) binnen de maatschappij te belichten. Door de jaren heen is deze theorie doorontwikkeld en wordt deze ook steeds meer gepraktiseerd. Verschillende prominente sectoren zoals onder andere sociaal- maatschappelijk werk en het onderwijs lijken steeds meer geïnteresseerd in hoe zij deze theorie kunnen toepassen in hun praktijk om deze inclusiever te maken.
Wat is intersectionaliteit?
Ieder persoon bestaat uit een tal van kenmerken die u maken tot wie u bent. Denk hierbij bijvoorbeeld aan uw geslacht, seksualiteit, uw nationaliteit, etniciteit of cultuur, etcetera. Deze persoonlijke kenmerken kunnen invloed hebben op hoe anderen binnen de maatschappij naar u kijken en behandelen. Intersectionaliteit, ofwel ‘kruispuntdenken’, belicht hoe de combinatie ofwel de ‘kruising’ van verschillende kenmerken invloed heeft op uw positie in de maatschappij.
Intersectionaliteit brengt dus ook naar voren dat bepaalde kenmerken ervoor kunnen zorgen dat u bepaalde privileges hebt ten opzichte van anderen. Deze privileges zijn altijd context-gebonden. Als we bijvoorbeeld naar het bedrijfsleven kijken, zien we namelijk dat mannen bepaalde privileges hebben ten opzichte van vrouwen, of witte mensen ten opzichte van gekleurde of zwarte mensen, of mensen die heteroseksueel zijn ten opzichte van LHBTI+ personen; en zo zijn er nog talloze voorbeelden te noemen. Naast dat persoonlijke kenmerken ervoor kunnen zorgen dat u privileges heeft, kunnen die er ook voor zorgen dat u minder kansen krijgt ten opzichte van anderen binnen de maatschappij.
Zo krijgen bijvoorbeeld zwarte vrouwen in hun dagelijks leven niet alleen met racisme, maar ook met seksisme te maken; of een homoseksuele moslim met zowel islamofobie als homofobie. De combinatie van deze verschillende soorten uitsluitingen zorgen voor een specifieke soort uitsluiting die vaak niet wordt overwogen of zelfs erkent binnen de maatschappij. Intersectionaliteit belicht dus niet alleen de ‘gelaagdheid’ maar ook de specificiteit van hoe u behandeld wordt en uw positie binnen de maatschappij op basis van de combinatie van verschillende persoonlijke kenmerken.
Waarom is het belangrijk om hiermee aan de slag te gaan?
In de afgelopen jaren is de Nederlandse samenleving steeds diverser geworden en de verwachting is dat deze diversiteit ook zal blijven toenemen; dit geldt dus ook voor de arbeidsmarkt. Toch zijn veel organisaties nog steeds ingericht op een bepaald type medewerker, waardoor veel werknemers die niet volledig binnen dit ‘prototype’ passen vaak op verschillende manieren buiten de boot blijven vallen. Dit kan een negatief effect hebben op werknemers’ welzijn en uiteindelijk leiden tot verminderde prestaties, ziekmeldingen en veel personeelsverloop. Een investering in een positief werkklimaat door middel van de waarborging van gelijkwaardigheid is dus een investering in de organisatie als geheel! Bewustwording over intersectionaliteit en de toepassing hiervan vormt een absolute basis voor inclusiviteit binnen iedere sociale context.
Wat levert het uw organisatie op?
De opvatting dat een divers werknemersbestand alleen maar leidt tot ‘gedoe’ is een misvatting; onderzoek laat juist zien dat wanneer diverse groepen mensen constructief kunnen samenwerken, de kwaliteit van werk toeneemt (in tegenstelling tot samenwerking tussen alleen homogene groepen). Daarnaast blijkt uit tal van onderzoeken dat diversiteitbeleid en inclusie op de werkvloer veel positieve effecten heeft op zowel de medewerkers als op de organisatie als geheel. Als medewerkers weten dat zij gezien en gehoord worden en dat zij ertoe doen binnen de organisatie, leidt dit tot meer enthousiasme, motivatie en dus ook tot meer productiviteit.
Voorbeeldprogramma
| Inleiding | Kennismaking |
| Programma | Intersectioneliteit |
| Privileges | |
| Aan de slag | |
| Afsluiting + evaluatie | Reflectie + invullen evaluatieformulier. |
Voor wie?
Leidinggevenden, HR afdelingen, vertrouwenspersonen, management-teams.
Certificaat
U ontvangt een certificaat van deelname wanneer het gehele traject is doorlopen.
Kosten
Vraag voor exacte kosten een offerte bij ons aan. De prijs is inclusief voorbereiding, evaluatie, nazorg en materiaalkosten en gebaseerd op minimaal 4 en maximaal 10 deelnemers. Bij specifieke wensen of behoeften kan er een meerprijs in rekening gebracht worden.
Deze training wordt altijd gegeven door twee trainers. U ontvang relevante materialen na afloop van de training.
Let op: wij hanteren verschillende prijzen voor profit en non-profit organisaties (gesubsidieerde organisaties).
Tijdsinvestering
De tijdsinvestering van de training is: 4 uur workshop + 2 uur huiswerk.
Aan de slag!
Neem de leiding in het creëren van een inclusieve werkomgeving. Schrijf u in voor de training ‘Intersectionaliteit voor beginners’ en werk aan meer inclusie op de werkvloer. Wordt bewust van intersectionaliteit en hoe u dit kunt praktiseren binnen uw organisatie. Samen kunnen we een organisatie opbouwen waar iedereen zich gewaardeerd voelt en waar de kracht van diversiteit volledig wordt benut. Doe vandaag mee en breng positieve verandering teweeg.
