In het snel veranderende zakelijke landschap van vandaag wordt het cruciale belang van diversiteit en inclusiviteit binnen veel organisaties al erkent. Human Resource Management (HRM) speelt een belangrijke rol bij het vormgeven van het personeelsbestand en de organisatiecultuur. Het is dus essentieel dat HR-professionals over de kennis en vaardigheden beschikken die nodig zijn om verschillende talentvolle werknemers aan te trekken, te selecteren en te bevorderen. Diverse teams brengen namelijk verschillende perspectieven met zich mee, wat leidt tot creatievere probleemoplossing en innovatie binnen de organisatie zelf.
De HR & Inclusie training bestaat uit twee onderdelen:
- Verkenning van strategieën en technieken voor het aantrekken en selecteren van een breed scala aan talenten
- Het bevorderen van inclusie binnen de organisatie door middel van beleid en cultuur (en wat HR hierin kan betekenen)
Waarom is het belangrijk om hiermee aan de slag te gaan?
Organisaties hebben een verantwoordelijkheid om diversiteit en inclusie te bevorderen. HR-managers spelen een cruciale rol bij het handhaven van de normen en het waarborgen dat de organisatie op een maatschappelijk verantwoorde manier opereert. Het trainen van HR-managers en werknemers in diversiteit en inclusie kan hen helpen onbewuste vooroordelen en discriminatie in de werving, selectie en promotieprocessen te herkennen en aan te pakken. Dit leidt tot meer eerlijke en rechtvaardige werkvloer, waardoor het risico op problemen wordt verminderd en een harmonieuze werkomgeving wordt bevorderd.
Wat levert het uw organisatie op?
Wanneer HR-managers worden getraind in diversiteit en inclusie, kunnen ze een diverse talentenpool beter aantrekken, werven en behouden. Deze diversiteit kan leiden tot meer creativiteit en innovatie binnen de organisatie. Wanneer werknemers zien dat hun organisatie diversiteit en inclusie waardeert, is de kans ook groter dat ze zich betrokken voelen met de organisatie. HR-managers die het belang van diversiteit begrijpen, kunnen helpen een inclusieve werkplek te creëren waar alle werknemers zich welkom en gewaardeerd voelen, wat leidt tot een hogere arbeidstevredenheid. Daarnaast hebben bedrijven die bekend staan om hun inzet voor diversiteit en inclusie vaak een betere reputatie, wat klanten, investeerders en partners kan aantrekken. HR-managers die het belang van diversiteit begrijpen, kunnen bijdragen aan het opbouwen en behouden van een positief imago.
Voorbeeldprogramma
| Inleiding | Kennismaking |
| Programma | Werven, selecteren en behouden van medewerkers |
| Talenten zien en erkennen | |
| Wet- en regelgeving: grenzen op de werkvloer | |
| Afsluiting + evaluatie | Reflectie + invullen evaluatieformulier. |
Voor wie:
HRM en P&O afdelingen, uitzendbureaus, managers die zelf personeel werven en selecteren
Certificaat
U ontvangt een certificaat van deelname wanneer het gehele traject is doorlopen.
Investering + kosten
Vraag voor exacte kosten een offerte bij ons aan. De prijs is inclusief voorbereiding, evaluatie, nazorg en materiaalkosten en gebaseerd op minimaal 4 en maximaal 10 deelnemers. Bij specifieke wensen of behoeften kan er een meerprijs in rekening gebracht worden.
Deze training wordt altijd gegeven door twee trainers. U ontvangt relevante materialen na afloop van de training.
Let op: wij hanteren verschillende prijzen voor profit en non-profit organisaties (gesubsidieerde organisaties). Non-profit organisaties vallen soms in onze welzijnsopdracht.
Aan de slag!
Neem de leiding in creëren van een inclusieve werkomgeving. Schrijf u in voor de training ‘HR & Inclusie’ en leer hoe je als organisatie een breed scala aan talenten aantrekt. Samen kunnen we een organisatie opbouwen waar iedereen zich gewaardeerd voelt en waar de kracht van diversiteit volledig wordt benut. Doe vandaag mee en breng positieve verandering teweeg.
