WERKEN AAN EEN CULTUUR VAN INCLUSIE MET SKVR IN ROTTERDAM.

In nauwe samenwerking met SKVR hebben we een impactvol programma voor interne deskundigheidsbevordering ontwikkeld. Deze unieke training combineert creatieve methoden en koppelt ze aan belangrijke sociaal-maatschappelijke vraagstukken. Een essentieel aspect van deze training is de integratie van intersectionaliteit en code-switching.

Bijzondere nadruk wordt gelegd op het begrip ‘Intersectionaliteit‘ tijdens deze training. Deelnemers worden aangemoedigd om diepgaand na te denken over hun eigen identiteit en hoe deze identiteit hun positie in de samenleving beïnvloedt. Ons doel is om deelnemers bewust te maken van de invloed van intersectionaliteit op hun dagelijkse werk, onderwijspraktijken en interacties met SKVR-deelnemers.

We zijn ervan overtuigd dat deze training deelnemers in staat stelt om intersectionaliteit beter te begrijpen en te integreren in hun professionele activiteiten. Deze bewustwording draagt bij aan het creëren van een inclusievere omgeving en verrijkt de interactie met een diverse groep deelnemers.

Deze training werd gefaciliteerd door onze experts Gert-Jan Verboom en Nikki Jansen, die garant staan voor hoogwaardige kennisoverdracht en interactieve sessies.

Meer methodieken

VERANDERTRAJECT

Het realiseren van een gelijkwaardige werkvloer is een fundamentele uitdaging voor organisaties in de moderne samenleving. Een gelijkwaardige werkvloer gaat verder dan het streven naar

Lees verder

HR & INCLUSIE

In het snel veranderende zakelijke landschap van vandaag wordt het cruciale belang van diversiteit en inclusiviteit binnen veel organisaties al erkent. Human Resource Management (HRM)

Lees verder

Van frictie naar flow!

In de complexe wereld van professionele relaties is het begrijpen en respecteren van grenzen essentieel voor een gezonde en productieve werkomgeving. Niemand wil dat de

Lees verder

FEMALE LEADERSHIP

Steeds meer vrouwen zijn op zoek naar leidinggevende posities. Toch is het creëren van een leiderschapsidentiteit vaak nog een uitdaging voor vrouwen binnen het bedrijfsleven.

Lees verder

Code Switching

Hoewel veel organisaties divers zijn, zijn ze niet altijd inclusief. Vaak domineren bepaalde groepen, waardoor wensen en behoeften van andere groepen onderbelicht blijven. Deze ondervertegenwoordigde

Lees verder