De recente maatschappelijke ontwikkelingen zijn u vast niet ontgaan: binnen de huidige samenleving wordt er collectief steeds meer waarde gehecht aan bedrijven die maatschappelijk verantwoord handelen. Het is duidelijk geworden dat bedrijven niet alleen beoordeeld worden op hun inspanningen om een diverse werknemerspopulatie te creëren, maar ook op hun betrokkenheid bij het bevorderen van kennis over diversiteit. Een belangrijk aspect van deze diversiteit, dat vaak over het hoofd wordt gezien maar niet mag worden onderschat, is de erkenning van de rol van seksuele en genderdiversiteit binnen de samenleving én op de werkvloer. Het begrijpen en omarmen van seksuele en genderdiversiteit is niet alleen een cruciaal onderdeel van maatschappelijk verantwoord ondernemen, maar het is ook van belang voor het creëren van een inclusieve en respectvolle werkomgeving waarin alle medewerkers worden gezien, gehoord en gelijk zijn aan elkaar.
Waarom is het belangrijk om hiermee aan de slag te gaan?
Door personeelsleden bewust te maken van gender- en seksuele diversiteit kunnen organisaties een inclusievere cultuur bevorderen. Dit draagt bij aan een positieve werkomgeving waarin iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt, ongeacht hun genderidentiteit of seksuele oriëntatie. Een werkomgeving waarin medewerkers elkaar respecteren en begrijpen, draagt namelijk bij aan een harmonieuze sfeer. Dit kan de productiviteit binnen een organisatie verhogen en conflicten verminderen. Individuen die training krijgen over gender en seksuele diversiteit ontwikkelen namelijk waardevolle vaardigheden zoals empathie, interpersoonlijke communicatie en culturele competentie.
Wat levert het uw organisatie op?
Organisaties die zich inzetten voor diversiteit trekken een breder scala aan getalenteerde medewerkers aan. Bovendien zijn werknemers meer geneigd om te blijven werken in een bedrijf dat een inclusieve cultuur omarmt. Daarnaast brengen diverse teams verschillende perspectieven en ideeën met zich mee, wat kan leiden tot creatievere oplossingen en innovatie.
Voorbeeldprogramma
| Inleiding | Kennismaking |
| Programma | Genderdiversiteit |
| Seksuele diversiteit | |
| Veiligheid, verbinding en productiviteit | |
| Afsluiting + evaluatie | Reflectie + invullen evaluatieformulier. |
Voor wie?
Leidinggevenden, HR afdelingen, vertrouwenspersonen, management-teams.
Certificaat
U ontvangt een certificaat van deelname wanneer het gehele traject is doorlopen.
Kosten
- Vraag voor exacte kosten een offerte bij ons aan. De prijs is inclusief voorbereiding, evaluatie, nazorg en materiaalkosten en gebaseerd op minimaal 4 en maximaal 10 deelnemers. Bij specifieke wensen of behoeften kan er een meerprijs in rekening gebracht worden.
- Deze training wordt altijd gegeven door twee trainers. U ontvang relevante materialen na afloop van de training.
- Let op: wij hanteren verschillende prijzen voor profit en non-profit organisaties (gesubsidieerde organisaties).
Tijdsinvestering
De tijdsinvestering van de training is: 4 uur workshop + 2 uur huiswerk.
Aan de slag!
Neem de leiding in het creëren van een gelijkwaardige werkvloer. Schrijf u in voor de training ‘Een Duik in Gender en Seksuele Diversiteit’, wordt bewust van seksuele- en gender diversiteit, samen kunnen we een organisatie opbouwen waar iedereen zich gewaardeerd voelt en waar de kracht van diversiteit volledig wordt benut. Doe vandaag mee en breng positieve verandering teweeg.
