Gezocht: Klankbordgroep

De afgelopen maanden hebben wij binnen Dona Daria hard gewerkt aan de ontwikkeling van een nieuwe tak binnen onze organisatie. Door middel van Inclusief Zakendoen willen wij gehoor geven aan de vraag van organisaties en bedrijven naar expertise op het gebied van inclusiviteit op de werkvloer. Door middel van ons uitgebreide aanbod aan op maat gemaakte trajecten en strategieën en het gebruik van zowel zelfontwikkelde als geaccrediteerde methodieken zullen wij bedrijven en organisaties op weg helpen naar een werkomgeving waarin rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid voor iedere werknemer centraal staan.
 
Wie zoeken wij?
In dit deel van het proces van de ontwikkeling van Inclusief Zakendoen betrekken wij graag een klankbordgroep. Leden van een klankbordgroep geven op verschillende momenten tijdens de ontwikkeling en uitvoering van dit project hun mening over verschillende aspecten van Inclusief Zakendoen en hebben dus een belangrijke raadplegende rol. Jullie mening is namelijk van essentiële waarde voor de ontwikkeling en de uitvoering van dit nieuwe project!
 
Profiel Klankbordgroepleden

  • U bent werkzaam in het bedrijfsleven, bij voorkeur in management, P&O, vertrouwenspersoon of aanverwante functie;
  • U bent twee keer per jaar beschikbaar voor een online sessie (totale tijdsinvestering bedraagt ongeveer vier tot zes uur per jaar);
  • U bent constructief, positief-kritisch en bereid om achteraf beknopt schriftelijk feedback te geven.

Uw waardevolle bijdrage zal een grote impact hebben op het succes van Inclusief Zakendoen en het verwezenlijken van onze doelen. Daarnaast helpt u de maatschappelijke impact van moederorganisatie Dona Daria te vergroten.
 
We waarderen uw betrokkenheid en expertise en kijken ernaar uit om samen te werken aan een inclusieve toekomst. Aanmelden kan tot en met vrijdag 8 september via info@inclusiefzakendoen.nl t.a.v. ‘Klankbordgroep’. De eerste bijeenkomst zal plaatsvinden op donderdag 14 september vanaf 19:30 tot ongeveer 20:30 op Teams. Na inschrijving ontvangt u een e-mail van ons met hierin een uitnodiging voor de online vergadering. Graag tot dan!
 

Meer methodieken

VERANDERTRAJECT

Het realiseren van een gelijkwaardige werkvloer is een fundamentele uitdaging voor organisaties in de moderne samenleving. Een gelijkwaardige werkvloer gaat verder dan het streven naar

Lees verder

HR & INCLUSIE

In het snel veranderende zakelijke landschap van vandaag wordt het cruciale belang van diversiteit en inclusiviteit binnen veel organisaties al erkent. Human Resource Management (HRM)

Lees verder

Van frictie naar flow!

In de complexe wereld van professionele relaties is het begrijpen en respecteren van grenzen essentieel voor een gezonde en productieve werkomgeving. Niemand wil dat de

Lees verder

FEMALE LEADERSHIP

Steeds meer vrouwen zijn op zoek naar leidinggevende posities. Toch is het creëren van een leiderschapsidentiteit vaak nog een uitdaging voor vrouwen binnen het bedrijfsleven.

Lees verder

Code Switching

Hoewel veel organisaties divers zijn, zijn ze niet altijd inclusief. Vaak domineren bepaalde groepen, waardoor wensen en behoeften van andere groepen onderbelicht blijven. Deze ondervertegenwoordigde

Lees verder